根据您的描述，您在九月初提交了离职申请，并在申请中说明预计于12月底离职。然而，由于公司招聘人员的困难，您希望在11月底离职。这表明您已经做好了离开公司的准备，并且也与公司进行了沟通和协商。 在这种情况下，如果您的离职请求被拒绝，您可以采取以下措施。 保持职业素养。尽管可能感到沮丧或失望，但请始终保持职业态度。尊重并遵守公司的规定和程序。 寻求解决方案。尝试与管理层进行进一步的讨论，看看是否有其他可行的方案可以满足您的需求。 提前通知。如果您确实需要提前离开公司，确保在结束日期之前至少一个月内向公司发出正式的通知。这样可以给公司足够的时间来安排新的员工接替您的职位。 考虑法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，例如因为公司未能按照合同条款支付工资等，请考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅作为一般性指导，具体情况可能会有所不同。在处理任何争议时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得个性化的建议和指导。