您的疑问涉及到劳动法中的相关规定，以及公司与员工之间关于请假和工资支付的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按照实际出勤日数发放工资，并且不得拖欠或克扣劳动者工资。 在您提到的情况下，如果公司以请假期间为31天来计算工资，则可能违反了法律规定。通常情况下，企业应将员工的实际工作时间计入工资计算中，而不是简单地将其视为31天。 如果您认为公司的做法不合法，建议您与公司进行沟通，要求其按照实际情况正确核算工资，并及时支付给员工。此外，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类争议时，务必遵守相关法律法规，并确保证据充分，以便于日后解决纠纷。希望我的回答对您有所帮助！