很抱歉听到您老丈人的不幸事件。在处理此类情况时，关键在于了解雇主和雇员之间的法律关系以及可能适用的法律法规。 首先，需要确认您老丈人的雇佣合同是否有效，并且是否存在书面协议或口头约定关于工作安全及风险的责任分担。如果存在有效的合同并有明确的风险承担条款，那么雇主应当按照合同规定进行赔偿。如果没有明确的合同或约定，雇主则可能面临一定的责任，特别是如果该事件是由于雇主疏忽或不当操作导致的。 其次，雇主是否有义务为员工提供必要的职业健康和安全培训？这可能会对确定赔偿金额有所帮助。例如，如果您的老丈人是在从事危险性较大的活动，雇主是否有义务为其提供足够的安全防护措施？ 最后，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，雇主应对员工的工作场所负责，确保其安全。因此，雇主应该采取合理的预防措施来防止类似事故的发生。 综上所述，在确定赔偿金额之前，建议您与当地的劳动监察部门联系，以获取专业的意见。同时，您可以考虑聘请一名法律顾问协助处理此事，以确保您的权益得到充分保护。