根据您的描述，您的朋友所在单位可能存在违反劳动法的情况。首先，关于加班的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“用人单位应当在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”。然而，您提到的单位在国家法定节假日仅发放节日当天的工资，而没有按比例支付双倍工资。 其次，关于休息休假的问题，《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。但根据您的描述，该单位并未为您的朋友提供相应的带薪年休假。 最后，关于工资待遇的问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定，“用人单位应当支付劳动者最低工资”，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 综上所述，您的朋友所在单位可能存在违法情形，建议您及时与单位沟通协商，要求其改正违法行为并依法维护自身权益。如果情况复杂或者需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律帮助。