您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”。因此，您的公司在没有提供充分证据证明员工不适合继续工作的情况下，请产假，是不合理的。 建议您向当地人力资源和社会保障局进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果您需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。