根据《劳动民法典》第四十二条规定，用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动合同。因此，在您工作满七年的情况下，如果您的公司需要将业务拓展至浙江省，而没有正当理由或合法程序提前通知并给予适当补偿，那么可能构成违法解雇。 关于是否能获得补偿的问题，建议您联系专业的劳动法律服务机构或律师进行详细咨询和分析。在处理此类纠纷时，应当注意收集证据，并尽可能争取得到合理的赔偿或其他权益保障措施。同时，了解公司的实际情况和政策，以及是否有相关的法律法规支持其行为，也是至关重要的。