关于您提到的公司裁员竞聘上岗的情况，确实存在一些争议和复杂性。根据中国的劳动法及相关规定，企业有权根据经营需要调整员工数量。但是，在裁减人员的过程中，必须遵循一定的程序，并确保在任何情况下都给予员工充分的保护。 在这种情况下，如果公司在竞聘过程中没有公平公正地对待所有符合条件的应聘者，或者在竞聘结束后没有及时支付补偿金，那么这种行为可能违反了相关的劳动法规。此外，公司的做法也可能会损害到员工的合法权益。 如果您是被裁减的一方，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求得到合理的补偿。同时，您也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助，例如提起劳动仲裁或诉讼等。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体的解决方案将取决于具体情况。建议您尽快联系专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。