首先，关于绩效奖金的问题。根据我国相关法律规定，企业不得以任何形式扣减或推迟发放员工的绩效奖金。因此，您所描述的情况可能存在违规行为。 其次，关于公司提出的涨工资方案和岗位津贴调整问题。这些调整需要经过合理的协商和审批程序，并且应当符合国家和地区的相关规定。如果您认为公司的涨工资方案不合理或者存在其他争议，建议寻求专业的劳动法专家的帮助进行咨询和指导。 对于加班不给加班费只给补休的问题，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该法明确规定用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。同时，周六日不给补休也违反了相关法规。 至于是否可以为外地员工上外地社保，这取决于当地的具体政策和法律法规。如果您的所在地有相关的优惠政策或者规定，那么这种做法可能是合法的。然而，如果没有相应的法律规定，这种做法可能会导致与当地政府部门之间的冲突。 最后，关于外地员工无法在北京看病的问题，这是违法的行为。在中国，任何公民都享有平等就医的权利，包括外地户籍的居民。如果公司在北京没有提供足够的医疗资源，那么他们应该采取措施来改善这种情况，而不是拒绝外地员工的医疗服务。