你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在你的情况中，如果你已经提前30天书面通知了你的雇主，那么你可以合法地解除你的合同。 请注意，这并不意味着你没有违反任何义务或责任。你可能需要考虑与前任雇主就终止合同的任何相关事宜进行沟通，并确保所有必要的文件和记录都被妥善处理。此外，如果你们之间存在未决的争议或赔偿请求，你也应该考虑向劳动仲裁机构提出申诉，以便解决这些问题。