在劳动合同中，通常会规定劳动者的薪资待遇和工作时间。如果劳动合同中有明确的计薪方式约定，并且该约定没有违反法律法规的规定，则劳动者在执行时应当遵守。如果双方协商一致并签订了新的计薪方式协议，那么该协议可以视为原劳动合同的一部分。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果劳动者认为计薪方式改变不符合原劳动合同的约定或损害其利益，可以向单位提出解除劳动合同的请求，并要求给予相应的经济补偿。 需要注意的是，劳动者提出的任何解除劳动合同的要求都应符合法律规定，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。同时，由于涉及经济补偿的问题，建议劳动者与单位进行详细的沟通和协商，以便更好地维护自己的权益。