我在2015年3月6号进去公司,公司2017年5月出规定说当年年假要在当年休完,于2017年1月23号有休一天年假(2016年8月有休3天年假,+上1月23号这天共休4天),现在2017年7月25号-7月29号休年假(一年5天年假),现在说我只能休4天年假,因为1月23号休了一天,请问这样合理吗?希望能帮到我,谢谢。

2021-06-14 11:14
1个律师回复
咨询我

由于您提交的问题涉及法律关系较为复杂,短时间内无法给您提供较为完整的专业意见,建议您在9:00-18:00致电*******106由助理安排律师当面咨询

2021-06-14 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30373今日律师解答 48011

相关推荐
你好,一个工人来了两个小时就走啦,事还没有做完就问我要工资怎么办 1回答
雇佣未满18岁的孩子干话务员这行,雇佣主算违法吗? 1回答
你好,我在扬州大洋造船厂务工人员,13年有个10级伤残工伤,现在船厂破产了,我要拿到后期赔偿款手续怎么办,办理离职手续后是社保局还是我所属的劳务公司赔偿。 1回答
厂内工作时候热水烫伤面部 医院整断为2度烫伤 工伤等级能否评上 1回答
单位不给宿舍供电 1回答
您好我想咨询一下我单位有一员工和同签了三年,刚做了一年半就生病了,子宫癌,轻早期一直歇的病假,请问一下我们啥时候能解除合同,或一次性解除?谢谢 1回答
劳动争议问题,6月份办理离职,国企,没有劳动合同,解除劳动关系证明 1回答
你好,我想咨询一下,我在工厂上班脚被机器弄骨折了,当时报工伤,动手术时没定伤残,到现在过了一年多快两年了也没二次手术,现在因为一些事情公司把我转岗了,就是不要干了的意思,我想打官司,请问能赢吗?能获得赔偿吗? 1回答
本人大学在校生,暑假期间做蓝月亮(中国)有限公司的促销员。招聘时说工资保底200/天,+提成。工作几天后得知提成有门槛,工作十几天后才得知,工资超八百部分,扣税20%。每天工资变为160。请问这违法吗?我该怎么维护自身权利。谢谢! 1回答
我们公司有十个人,有的快1年了,没签劳动合同,这个月没给工资,公司在贵阳 1回答
查看更多