首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受法定的带薪假期和休息权。在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，公司未能为您的工作提供必要的保障，包括但不限于社会保险、健康检查等，因此，您可以向公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。 其次，关于是否可以主张双倍工资赔偿的问题，这取决于双方协商的结果以及法律规定的情况。如果公司在您入职后一直未与您签订正式劳动合同，那么在一定条件下，您可能有权要求公司按照实际工作时间计算双倍工资。具体可参考当地劳动法律法规或相关司法解释。 再次，如果您选择通过法律途径解决纠纷，建议寻求专业的律师帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，在处理此类案件时，应充分考虑法律规定及实际情况，确保自己的权益得到最大程度的保护。