您好！根据我国相关法律规定，员工在工作期间享有劳动报酬的权利，并且应当按照规定的时间和方式领取。如果公司要求您缴纳押金并承诺全额退还，这通常被视为一种预付款性质的合同条款。 然而，如果公司在您离职后拒绝退还押金，可能涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》中关于“劳动者依法享受社会保险待遇”、“用人单位必须为劳动者提供相应的劳动保护设施”的规定。此外，如果您没有与公司签订正式的书面劳动合同，您还有权依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定请求经济补偿金或赔偿金。 因此，建议您首先收集有关押金收取情况的相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请调解，以寻求解决问题的最佳途径。