在劳动合同法中规定了用人单位解除劳动关系的条件和程序。根据该法，除非存在法定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则用人单位不得随意解除劳动关系。如果公司确实需要解雇员工，必须按照法律规定进行，并向员工支付相应的经济补偿金。 具体来说，如果员工是因为不符合公司的岗位要求或者工作表现不佳而被解雇，那么公司应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司也应当支付相当于剩余年限的工资。 需要注意的是，这些计算方法是基于一般情况下的适用原则，具体的经济补偿金额还需要根据实际情况来确定。因此，如果您或您的员工遇到类似的情况，请及时与法律顾问联系，以获得更准确的建议和指导。