您没有与原单位签订劳动合同，并且未按照规定的时间（通常是30天）提出离职申请。在这种情况下，原单位有权拒绝提供离职证明。 根据劳动法的规定，员工在离开一个公司时需要向公司提交一份正式的辞职信或通知，这通常会包括以下信息。 -离职日期 -任何尚未完成的工作或其他责任 -对工作的满意程度和对公司的贡献 如果您的离职请求被原单位拒绝，您可以尝试通过以下方式解决问题。 就争议进行谈判。直接与原单位沟通，表达您的不满并要求他们提供离职证明。 向人力资源部门投诉。如果您认为原单位违反了相关法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 寻求第三方帮助。考虑寻求法律援助，例如律师的帮助来解决这个问题。 做好记录。保留所有相关的电子邮件、短信、电话录音等证据，以备不时之需。 请记住，在处理此类情况时要保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应。同时，确保所有的行动都是合法合规的。