根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，则应当支付劳动者经济补偿金，并且还应当支付其工资至解除劳动合同前一日。 因此，在本案中，由于用人单位未按照法律规定提前通知劳动者，应当向劳动者支付两个月的工资作为经济补偿金，同时应当支付其剩余劳动期间的工资直至解除劳动合同之日。此外，如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，还应当支付双倍的经济补偿金。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的计算方法，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行调整。建议您与律师详细沟通并获取专业的法律意见。