在大多数情况下，用人单位在与劳动者签订劳动合同时通常会约定试用期。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果在试用期内公司决定辞退员工，首先需要遵守法律规定，即应当提前30日以书面形式通知员工解除合同，并且按照法律规定支付相应的经济补偿金（如未依法支付，则应承担赔偿责任）。此外，在试用期内，公司不得低于劳动合同约定的工资标准支付试用期工资。 如果您有具体的案例或疑问，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或者专业的法律机构咨询，以便得到更准确和有针对性的解答。