您好，根据劳动法规定，员工在劳动合同到期前一个月内提出不续签的意向，并且按照公司的要求完成了工作交接，那么员工可以视为已经履行了离职手续。如果公司在未得到员工同意的情况下擅自解除劳动合同，可能会导致员工的合法权益受到损害。 在这种情况下，您应该立即向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，以维护自己的权益。同时，也可以通过法律途径来解决这个问题，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在此过程中，您可以保留好所有的相关证据和沟通记录，以便于证明您的立场和主张。 此外，建议您与公司管理层进行协商，寻求双方都可以接受的解决方案。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地保护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。