在这种情况下，首先需要确保受伤的员工得到及时的医疗救助。之后，可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留所有与事件相关的证据，包括医疗记录、照片、视频、目击者证言等，这些都是后续法律行动的重要依据。 2. **报警**：如果老板的行为构成暴力或伤害，应立即报警，让警方介入调查并记录事件。 3. **法律咨询**：寻求专业法律意见，了解员工的合法权益和可能的法律途径。可能涉及的法律问题包括但不限于劳动法、人身伤害赔偿等。 4. **协商解决**：在律师的协助下，可以尝试与老板协商，寻求合理的赔偿和解决方案。 5. **法律诉讼**：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿或刑事诉讼追究老板的法律责任。 6. **劳动仲裁**：如果问题涉及劳动报酬等劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 7. **注意时效**：劳动争议和人身伤害赔偿都有法定的时效限制，需要注意在时效内采取行动。 8. **保护个人信息**：在处理过程中，注意保护个人隐私和信息安全。 请记住，暴力不是解决问题的方式，通过法律途径维护自己的权益是更为合理和有效的方法。