根据你描述的情况，你在工作中受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。作为工伤员工，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、误工费等。 首先，你的医疗费用应由工伤保险基金支付，如果老板已经支付了这部分费用，你应确保所有费用都得到了妥善处理。其次，误工费的计算应根据你的实际工资和因伤休息的时间来确定，通常为停工留薪期间的工资。如果老板提出的赔偿金额低于你应得的误工费，你有权要求合理的补偿。 此外，如果伤势严重，可能影响你的工作能力，你还可以申请进行工伤等级鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残津贴。 如果你和老板之间无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这一过程中，建议你收集好所有相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在仲裁或诉讼中使用。