如果您与个体老板未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您依然享有劳动法规定的权益。拖欠工资是违反劳动法的行为，您可以采取以下措施： 1. **沟通协商**：首先尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付应得的工资。 2. **收集证据**：保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录、通讯记录等，以证明您与老板之间的劳动关系及工资拖欠情况。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明劳动关系和工资拖欠。 4. **法律援助**：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律途径和可能的法律后果。 5. **法院诉讼**：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，法律同样会保护您的合法权益。在处理此类问题时，了解和运用相关法律知识是非常重要的。