如果员工在上班期间突发脑淤血，首先需要立即送医治疗。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以被认定为工伤。脑淤血是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断，比如是否与工作性质、工作强度或工作环境有直接关系。 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。具体待遇根据工伤等级和当地政策确定。建议及时与单位的人力资源部门或工会联系，了解工伤认定流程和相关待遇。 同时，根据《劳动合同法》，即使员工因工伤无法继续工作，单位也不得解除劳动合同，除非员工提出解除。在医疗期内，员工的工资福利应得到保障。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，单位应根据员工的实际情况，为其安排适当的工作或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 总之，员工应及时就医并保留相关证据，与单位沟通工伤认定和待遇问题，必要时可以寻求法律援助。