根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内离职，通常需要提前通知用人单位。如果合同中有关于违约金的条款，且员工违反了这些条款，用人单位可以要求员工支付违约金。然而，如果用人单位存在违反法律规定的行为，比如未为员工缴纳社会保险，这属于用人单位的违约行为，员工可以依法解除劳动合同，并且不需要支付违约金。 在你的情况下，如果单位没有为你缴纳社会保险，这违反了劳动合同法的强制性规定，你有权解除劳动合同，并且不需要支付违约金。此外，如果单位扣发你的工资作为违约金，这同样违反了法律规定，因为工资是员工的合法收入，用人单位无权以任何理由扣发。 建议你首先与单位进行沟通，明确指出单位的违法行为，并表明你解除劳动合同的合法性。如果单位仍然坚持要求支付违约金或扣发工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请、工资单、合同等，以备不时之需。