根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因病休息期间，公司要解除劳动合同，需要符合法定条件和程序。首先，公司应当在您病假结束后，根据您的健康状况决定是否解除合同。如果公司决定解除合同，需要提前30天通知您或者支付一个月工资作为代通知金。 至于赔偿问题，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。赔偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资。这里的工资是指您解除合同前12个月的平均工资。 此外，如果您的病假期间未满医疗期，公司解除合同可能属于违法解除。医疗期根据您在公司的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果公司在医疗期内解除合同，您除了可以要求违法解除赔偿外，还可以要求公司支付医疗期内的工资。 建议您与公司沟通，了解解除合同的具体原因和依据，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。