首先，关于是否需要签订终止劳动合同的问题，这取决于您的具体工作性质以及公司的规定。一般来说，在劳动法中，员工有权要求与雇主签订劳动合同，并在劳动合同到期时获得经济补偿。 其次，如果您认为您因工伤而无法继续工作，您可以向公司提出书面申请并说明原因。如果公司不同意解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径解决。 再次，关于一次性工伤赔偿，这通常指的是针对特定伤害或疾病而支付的补偿金。这种赔偿通常是基于法律规定或者保险条款来确定的，而不是根据劳动合同的期限。 最后，关于终止合同后的赔偿问题，这可能涉及到不同的法律因素，包括但不限于劳动合同的规定、公司政策、相关法规等等。因此，建议您详细咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的答案。