首先，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且应该保留所有相关证据以支持您的主张。您可以尝试与公司进行协商解决，如果未能达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。 在处理此类案件时，建议您先收集并保存好所有的证据，包括但不限于合同、工资单、工作证明等，以及相关的沟通记录、录音录像等。这些证据将有助于证明公司的行为是否合法，并为后续的维权提供有力的支持。 此外，如果您认为公司在裁员过程中存在不当行为，如不给予合理的补偿或其他不合理待遇，则可能涉及违法解除劳动关系的问题，此时可以直接向当地的劳动监察大队投诉，由其介入调查和处理。 最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。 总之，面对这种情况，通过法律途径解决问题是最有效的方式之一。希望以上信息对您有所帮助。