首先，您需要明确的是，您的权益受到侵害是不合理的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得随意解雇员工，并应提供适当的补偿或替代工作。此外，如果您在派遣过程中遭受伤害，例如工伤，雇主也应当承担相应的责任。 针对您的情况，您可以考虑以下几个方面进行维权。 寻求内部调解。向人力资源部门或者相关的人力资源管理部门提出申诉，要求公司对您的权益进行保障。 申请劳动仲裁。如果与公司未能达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，由专业的仲裁员进行裁决。 提起诉讼。若仲裁结果不满意，可以向法院起诉，主张自己的合法权益。 在处理此类案件时，建议收集以下证据。 -与公司的劳动合同及相关的工资单、考勤记录等； -公司关于辞退决定的通知文件； -与派遣机构签订的协议书或其他相关证明材料； -鉴定报告或者其他能够证明您受伤或职业病的相关证据。 同时，为了更好地维护自身权益，请注意保留所有相关文件和证据，以便在必要时作为支持材料使用。希望这些建议能帮助到您，祝您早日解决问题。