个体经营户违法解除劳动合同的赔偿应当根据具体情况综合考虑。首先，应明确解除合同的原因是否合法。如果是因为劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，导致无法继续履行劳动合同，这种情况下解除合同是合法的，并不需要对劳动者进行经济补偿。 其次，如果是因为用人单位单方面无正当理由解除劳动合同，且未提前通知或者未支付相应的经济补偿金等费用，则需要承担相应的法律责任。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。 最后，无论何种情况，都建议在处理此类争议时，及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也提醒用人单位注意遵守法律法规，避免因不当行为给自身和员工带来不必要的风险和损失。