根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤来解决与雇主之间的争议。 保留所有相关证据。记录下您的沟通和互动的详细情况，包括口头协商的内容、任何电子邮件或短信的发送和接收等。 收集支持性文件。如工作合同、绩效评估报告、同事的证言或其他证明您工作表现良好的证据。 了解劳动法律法规。研究当地关于员工权益保护的相关法律规定，以确保您的主张符合法律要求。 寻求内部调解。如果可能的话，尝试将争议提交给公司的内部调解部门或人力资源部进行调解。 考虑法律途径。如果您对调解结果不满意，或者认为自己的权益被侵犯，可以考虑向当地的劳动仲裁机构提出申诉。 聘请律师协助。在必要时，可以委托专业的律师为您提供法律建议和支持，帮助您更有效地维护自身合法权益。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静并采取适当的行动是非常重要的。希望这些建议能为您提供一些帮助。如果有其他问题，请随时提问。