在职场中，员工由于工作压力或突发状况导致的意外伤害属于工伤范畴。如果员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的人身伤亡，符合《工伤保险条例》的规定，可以申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 此外，如果员工在工作中遭受意外伤害并因此死亡，其家属有权按照相关规定向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请。具体情况建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关专业人士。