您好！关于您的问题，具体情况需要了解更多的细节。一般来说，在派遣工作中，用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，如果用人单位提出人事调整并要求您写离职，并且提到会给予一定的经济补偿，这可能意味着以下几种情况。 经济补偿。在一些情况下，派遣单位可能会支付经济补偿金来帮助员工适应新的工作环境或职位变化。 培训费用。如果派遣单位认为您不适合当前的工作岗位或者有其他原因需要解雇您，他们可能会提供培训机会和补贴以减少您的损失。 提前解除合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，派遣单位在裁员时应向被辞退的员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。 法律责任。如果派遣单位未经正式通知即单方面解除合同，违反了劳动法的相关规定，可能会面临相应的法律责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。 请注意，具体的赔偿金额和条件可能会因地区政策、企业和个人的具体情况而有所不同。如果您遇到此类情况，请及时寻求专业的法律建议，以便保护自己的合法权益。