您好，我是深圳远东幕墙公司一名员工。公司现推行计件，但我劳动合同上签的是计时，劳动合同下面还有一条是这样写的“计件工资70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立”可我们今天全厂99%的人罢工，请问公司的做法是否合法。公司还拟订计件管理制度，其中计件管理制度里有一项，是这样的，年薪假、轻微工伤在班组计件中列支，是否合法？