我是未成年,在饭店上班,才做一个星期然后不想做了给老板说,然后饭店老板不给工资,,进去时他也没给我说不做了要提前给他说,现在给他打电话时他说话都是吼我,这样我该怎么办?谢谢

2018-01-11 02:03
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。建议您直接致电*******106,将有专职律师免费为您服务。

2018-01-11 02:03:29

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我是美的授权经销商的员工.当时面试时谈到工资是底薪3500+全勤300+提成 当时入职没有签订合同 .工作未到一月 公司以各种理由恶意克扣工资 各种罚 明涨暗降 .多次向部门反映情况 一直没有正面回复 此恶意克扣工资行为 公司内部人员都不满意 谈过之后并没有正面回答.公司此种行为规范吗?我们公司员工可以向劳动局申诉吗?要回被克扣工资的几率有多大?因为年底了 牵扯到年终奖问题 所以员工都不敢有任何反对意见 只能私下讨论 因为被开除或者劝退可能就没有年终奖和工资了 .可以诉讼吗?能获得应得工资和赔偿吗? 1回答
现在我们工厂老板把厂地卖了,听说卖了十几个亿,老板在原厂挨着的地方租厂房重新注册了另一个新厂,老板是同一个人,现在拿月薪的在裁员,有的做了二十来年,厂里只赔十二个月,现在还没处理下去。我们员工不想赔偿,叫我们搬新厂去,新厂规模缩小,又没多少货做,以后有可能天天让我们上8个钟双休。那样没多少钱自己都会走。而原厂注册已到期,并且卖了,以后就没这个厂了,我们员工何去何从,这种情况员工有理由我厂里拿赔偿吗?厂里他不直接解雇你,只让你先搬,谁知搬去以后怎么整。所以员工一片迷茫,这种情况能起诉老板不。 1回答
一共3方。第一方为总部,第二方为总部任命的 分公司老总,第三方为我,我属于第二方分公司的员工。总部为了分公司的发展购买了一套数码设备,我是数码设备的使用者,所以签了一个代为保管的类似保管协议的东西。在分公司老总任职期间,他要我把设备转交给她保管,我同意并和他签了一份设备保管转移证明,都按了手印,因为他是我的直属领导。然后总部现在和分公司领导闹矛盾了,直接开除了分公司领导,但是现在第一方总部却找我要设备,我说已经转交给了我们分公司的直属领导了,但总部现在就是不直接找我的原领导谈,非要说保管协议跟我签的,只对我,只找我。首先这个协议内容就是列举了哪些设备,然后保管人签名,其他并没有列举出来。 1回答
您好!我有关于劳动合同纠纷方面的问题,需要请教咨询,希望给予答复,是这样的:我2016年6月份入职,当时跟公司签了一个试用期合同(两个月),试用期间,公司没有给我缴纳社保和公积金,转正后,又签了一个一年的正式合同,如今已经签了第二年的合同(这两年的合同公司有缴纳社保和公积金),现在年底了,公司将我裁掉,请问我能争取到哪些赔偿和维权?我能争取到公司的年终奖(年终绩效)吗? 1回答
我在一公司签了劳动合同3年,合同写明上班时间为早上9:00-18:00,周末大小休,做了一年零四个月后被要求到工厂上班,时间按工厂的管理制度时间为早上8:00-到晚上21:00,周末单休,沟通无果后,公司消除了指纹卡,原地方没有上班环境后,我们解除了劳务关系,并没有得到赔偿,我也没有签字。请问申请仲裁能赔偿多少,与仲裁相关的费用及律师费怎么收取 1回答
若公司在员工没有充分时间看合同的情况下签了合同,那么这个合同还有效吗? 1回答
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你好,就是在夜班期间喝了点酒就在那里睡觉了,结果被上面的老大来查岗差到了,现在要处罚我,就是要劝退我,平时加班的时间多,一个月休息十天,白天上班的时候上十二个小时,晚上上班十三个小时,一个月的工资扣了到手的只有三千五百左右,如果这种打官司能有胜算吗 1回答
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