在一个门面上班然后商品检查过期了老板喊我赔过期的和2.3月份过期的要我赔百_免费法律咨询

你好，我在上个月31日帮公司干活的时候摔了一跤，把胸口压在玻璃上，当时很痛，过了半个小时后痛苦慢慢减轻，我以为没什事啦，就没有去医院，事情很凑巧第二天我就从公司离职啦，一星期过去了，胸口摔跤的地方越来越痛我就去医院检查，医生说里面有积血，医好要好几万元，还要休息半年，你看像我这种情况那家公司能赔钱吗？过去都十天啦，这件事公司的领导不知道，但是当时跟我一起出差的同事都看到啦，最重要的是第二天我就从公司离职啦？谢谢 1回答

我是美的授权经销商的员工.当时面试时谈到工资是底薪3500+全勤300+提成当时入职没有签订合同 .工作未到一月公司以各种理由恶意克扣工资各种罚明涨暗降 .多次向部门反映情况一直没有正面回复此恶意克扣工资行为公司内部人员都不满意谈过之后并没有正面回答.公司此种行为规范吗？我们公司员工可以向劳动局申诉吗？要回被克扣工资的几率有多大？因为年底了牵扯到年终奖问题所以员工都不敢有任何反对意见只能私下讨论因为被开除或者劝退可能就没有年终奖和工资了 .可以诉讼吗？能获得应得工资和赔偿吗？ 1回答

我哥被漳州市一外资企业老板请去管理企业7个月（辞去了原来的工作），未签合同，每月发5千。现在老板喊辞职，哥不同意，要求双倍工资补偿，老板只给1.8万（含12月工资），还要求签解除合同，这能签吗?打官司能赢吗？可否要求经济补偿? 1回答

厂里让临时工连上十天班不让休息,违法吗? 1回答

可以起诉物业吗？因为工伤上班时间受伤上班时间安排不合理因为疲劳受伤头部做过两次手术 1回答

我是2017年3月|日签的合同，到2018年3月1日合同期满，我原本想做到合同期满提前一个月辞职，但是老板说今年是二月份过春节，等过完春节上班没几天也就二月份结束，老板的意思就是春节放假的时间不想算工资给我，就让干脆在年前辞工，在这种情况下有补偿金吗？ 1回答

在一个门面上班然后商品检查过期了老板喊我赔过期的和2.3月份过期的要我赔百分之六十这个合理吗？ 1回答

您好，我是深圳远东幕墙公司一名员工。公司现推行计件，但我劳动合同上签的是计时，劳动合同下面还有一条是这样写的“计件工资70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立”可我们今天全厂99%的人罢工，请问公司的做法是否合法。公司还拟订计件管理制度，其中计件管理制度里有一项，是这样的，年薪假、轻微工伤在班组计件中列支，是否合法？ 1回答

一共3方。第一方为总部，第二方为总部任命的分公司老总，第三方为我，我属于第二方分公司的员工。总部为了分公司的发展购买了一套数码设备，我是数码设备的使用者，所以签了一个代为保管的类似保管协议的东西。在分公司老总任职期间，他要我把设备转交给她保管，我同意并和他签了一份设备保管转移证明，都按了手印，因为他是我的直属领导。然后总部现在和分公司领导闹矛盾了，直接开除了分公司领导，但是现在第一方总部却找我要设备，我说已经转交给了我们分公司的直属领导了，但总部现在就是不直接找我的原领导谈，非要说保管协议跟我签的，只对我，只找我。首先这个协议内容就是列举了哪些设备，然后保管人签名，其他并没有列举出来。 1回答

工伤认定申请需要出院记录，也就是说必须出院后才能认定工伤？我想把工伤认定和伤残鉴定做完后再出院是否可以？ 1回答

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王律师

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