在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 1. **收集证据**：保留好您所提到的工资记录、打卡记录以及同事的证明等，这些都是证明您与公司存在劳动关系和工作情况的重要证据。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付未支付的工资和可能的赔偿。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的权利。 4. **法律援助**：考虑到您的经济状况，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。 5. **社保问题**：公司未为您缴纳社保属于违法行为，您可以在劳动仲裁中一并提出，要求公司补缴社保。 6. **赔偿问题**：根据相关法律规定，公司未与您签订书面劳动合同，应当支付您双倍工资作为赔偿。 7. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，建议您尽快行动，因为劳动争议解决有时效性限制。同时，考虑到您的情况，寻求法律援助可能是一个经济实惠的选择。