在实践中，有些公司在试用期后转为正式员工时要求员工先缴纳社会保险。这种做法在某些情况下可能是合理的，但在其他情况下可能就不那么正当了。 首先，关于保险的购买时间，法律规定是“劳动合同订立之日”，即从双方签订劳动合同之日起开始计算。因此，在您的案例中，如果是在试用期内转正并开始工作，则您应该在试用期结束后的第一个月内开始缴纳社会保险。 然而，如果公司坚持要求员工在试用期结束后再开始购买社会保险，这可能会被视为一种歧视行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者或者提高对女职工和未成年工的工作强度。因此，如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或通过法律途径解决。 综上所述，建议您与公司进行沟通，明确公司的政策，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。