首先，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在签订劳动合同后享有平等就业的权利，并有权要求用人单位提供合同文本供其审核确认。 关于您的情况，建议您收集以下证据。 与公司签署的正式劳动合同，确保合同的内容完整无误； 公司提供的所有工作文件，包括但不限于项目计划、会议记录等； 各项工作的完成报告或审批表，证明您已经按照公司的要求完成了任务； 针对存在问题的反馈记录，如邮件、微信聊天记录等； 任何其他可以证明您为公司做出贡献的相关证据。 一旦您准备好上述证据，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在此期间，您可以寻求工会或其他组织的支持，以增强您的权益保护。同时，如果您认为公司存在违法行为，也可以考虑通过法律途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况调整策略。希望您早日解决问题并获得公正处理。