您好，根据您提供的情况，如果您在陕西金叶集团工作7年多，并且单位在没有正当理由的情况下长时间放假，随后又突然发出除名通知，这可能涉及到劳动法规定的一些权益问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果单位没有合理的解除理由，那么除名通知可能不具有法律效力。 其次，如果您在等待期间没有收到工资，单位可能违反了支付工资的义务。根据《劳动合同法》，员工在放假期间，如果是因为单位的原因导致员工不能提供正常劳动，单位应当按照国家规定支付相应的工资。 最后，如果单位的除名通知没有遵循法定程序，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，您有权要求单位纠正错误，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 建议您首先与单位沟通，了解除名的具体原因和依据，如果单位不能提供合理解释，您可以准备相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、放假通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。