非常抱歉听到您母亲的不幸遭遇。在这种情况下，找到合适的赔偿方式和金额可能会因多种因素而异。首先，需要确认的是，您的母亲是否与酒店存在劳动关系，并且是否有相应的劳动合同或工作协议来支持这一说法。 如果存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主应当对员工的健康负有保障义务，包括提供必要的医疗条件和及时处理紧急情况。如果您认为酒店未能履行其职责，导致您的母亲在工作中突发疾病并因此死亡，您可以考虑以下几种可能的解决途径。 直接向雇主提出索赔。首先可以尝试与酒店进行沟通，表达您的不满和请求赔偿的想法。通常，雇主会根据相关法律规定来评估责任范围和赔偿额度。 寻求法律援助。如果您认为雇主的行为已经违反了相关的劳动法规，或者您的权益受到损害，建议咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况为您提供更具体的法律建议和帮助。 通过劳动仲裁机构提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，您还可以选择将案件提交给劳动争议仲裁委员会或法院进行裁决。在此过程中，您的律师可以帮助收集证据、准备诉状等事宜。 保险理赔。部分情况下，员工的死亡可能还能够获得工伤保险或其他形式的保险赔付，但具体数额需要根据当地的政策和实际情况进行计算。 最后，请记得保留所有相关证据，以便于后续的法律程序中使用。希望您能尽快得到满意的解决方案，愿您的母亲安息。