在单位工作五年但尚未签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第7条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者无法获得相应的劳动保护和福利待遇。 如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉，由相关部门进行调查处理。同时，也可以通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。在维权过程中，建议你收集并保存好相关证据，如工资单、工作证明等，以支持你的主张。