尊敬的客户， 关于您的询问，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在工作时间和休息时间内应当享受一定的休息权利。然而，如果您所在的公司实行了“三班倒”的制度，并且在某些情况下（如周末）未给予您额外的休息时间，则可能存在违反法律规定的情况。 首先，请确保您所从事的工作是否属于《劳动法》规定的需要提供“特殊保护”的职业范围。如果您从事的是此类职业，那么您有权要求企业按照规定支付加班费并给予相应的休息时间。 其次，对于“三班倒”制度下的工资支付问题，建议您与雇主沟通清楚。如果雇主没有按照规定支付加班费或者提供足够的休息时间，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁机构寻求帮助解决争议。 至于您的第二项疑问，即周六周日是否正常上班以及如何处理周六周日的旷工问题，根据我国现行法律法规，员工在周六和周日必须进行工作的，否则视为旷工行为。因此，在这种情况下，除非有特别的书面通知说明周六周日可以休假，否则周六周日的正常上班应该是必需的。 最后，关于您提到的周日不上班但被安排第二天上班的问题，一般来说，即使周日不上班也不应该被视为旷工。因为即使是正常工作日，如果当天确实无法工作，也是有可能申请病假或事假的。所以，如果您的情况属实，建议直接与您的雇主沟通，了解具体政策并妥善处理此事。 综上所述，为了维护您的合法权益，建议您及时与雇主协商解决问题，并尽可能保留相关证据以备后用。希望上述信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时联系我获取进一步的帮助。祝您生活愉快！