您好！在劳动法中，工资是员工与雇主之间签订的劳动合同中的一个关键要素。如果工人的工资没有证据支持，这可能会对他们的权益产生影响。然而，在大多数情况下，即使工人没有直接的证据证明其工资被拖欠或未得到全额支付，也有可能通过其他途径来维护自己的权益。 首先，您可以考虑与您的雇主进行沟通和协商。如果您已经尝试了与雇主讨论这个问题，并且仍然无法达成一致，您可能需要寻求法律帮助。在某些国家和地区，您可以向当地的人力资源部门（如劳工局）投诉，或者向法院提起诉讼以解决工资纠纷。 此外，一些公司可能有工资支付政策和程序，这些政策可以保护员工避免因缺乏具体证据而遭受不公平待遇。因此，了解公司的工资支付政策也是非常重要的。 请注意，上述建议并不适用于所有情况，具体情况可能需要根据您的具体情况和当地的法律法规来确定。如果您遇到工资问题，请及时寻求专业的法律意见和帮助。