您在公司的服务年限长达二十年，并在部门领导岗位工作了十多年，这表明您对公司有深厚的感情和贡献。然而，公司在进行组织结构调整时，可能会面临一些困难和挑战，但同时也有机会去实现更好的发展。 首先，您可以考虑与人力资源部或上级领导沟通您的情况，表达您对公司的忠诚以及希望继续留在公司的意愿。您可以提出具体的要求，比如希望保留一定的职位或者能够提供一个更加舒适的工作环境等。 其次，如果公司没有满足您的要求，您可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动仲裁机构提起申诉，以寻求更多的保护；也可以考虑与其他同事一起联合起来，共同争取公平的待遇和条件。 最后，无论采取何种方式，都需要保持冷静和理智，避免情绪化的言行，以免给自己的职业生涯带来不必要的影响。同时，也要注意收集相关的证据和资料，以便于日后可能需要的法律支持。