如果您的单位自2007年起就没有为您缴纳社会保险，这可能违反了中国的劳动法规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您可以通过以下几个步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：首先，您需要收集与您的工作和未缴纳保险相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。 2. **协商解决**：尝试与单位进行协商，要求补缴欠缴的社会保险。在协商过程中，保持沟通记录，以备后续可能的法律行动。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，了解当地的仲裁程序和时效要求。 4. **法律咨询**：在进行上述步骤之前，咨询专业律师是明智的选择。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您评估案件的胜诉可能性，并指导您如何准备和提交相关材料。 5. **法律行动**：如果仲裁结果不满意，您还可以根据律师的建议，向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议案件通常有时效性要求，因此，尽快采取行动是非常重要的。同时，根据具体情况，您可能还需要考虑其他可能的补偿或补救措施。