如果工人在工作时受伤，即使他做的不是自己的活，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，只要他受伤时是在工作场所、工作时间、因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。这种情况下，雇主应承担相应的责任。 首先，应立即为受伤工人提供必要的医疗救助，并及时报告工伤事故。其次，根据工伤认定程序，向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦工伤认定成立，受伤工人可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪等。 同时，建议雇主对工作场所的安全措施进行审查，确保所有工人都能在安全的环境下工作，以减少类似事故的发生。如果工人受伤是因为雇主未提供安全的工作条件或未进行必要的安全培训，雇主可能需要承担更大的法律责任。 最后，如果双方在工伤认定或赔偿问题上存在分歧，可以寻求法律途径解决，比如通过劳动仲裁或法院诉讼。建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。