根据你的描述，你的情况涉及多个法律问题。首先，公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。其次，公司未为你购买社保，违反了《社会保险法》的规定，你有权要求公司补缴社保。 关于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，即使没有购买工伤保险，公司也应当按照工伤保险待遇支付相应的赔偿。你的工伤等级为10级，根据规定，公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 你持有的考勤表和银行工资转账记录可以作为证明劳动关系和工资支付的证据。建议你首先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付工伤赔偿等。在仲裁或诉讼过程中，你可能需要提供更多证据来证明劳动关系的存在和工伤事实。如果需要法律帮助，建议咨询专业律师获取详细指导。