首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。这意味着如果您的工作地点没有提供固定的节假日和社会保险等福利，您有权要求按照当地最低工资标准支付您的工资。 其次，在劳动合同中约定工资水平时，应当遵循诚实信用原则，确保双方对工资水平有明确的共识，并且该协议应符合相关法律法规的要求。因此，如果您已经与雇主签订了一份书面劳动合同，其中包含有关工资水平的条款，则应当遵守这些条款，以保护自己的合法权益。 再次，如果您认为自己被不公平对待，可以考虑采取以下措施。 与雇主进行沟通。尝试与雇主协商解决工资问题，了解是否存在任何违反劳动法规的情况。 提起仲裁。您可以向当地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请，要求雇主按照合同约定支付合理的工资。 起诉法院。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过诉讼程序来维护自己的权益。 请记住，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业的法律顾问，以便得到最合适的解决方案。