尊敬的客户， 非常抱歉给您带来了不便。根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中关于解除劳动合同的规定。 首先，员工在工作期间因公司内部组织调整而被解雇的情况，通常需要符合法律规定，并且必须有明确的书面通知和补偿金支付程序。如果您认为公司的行为不符合规定，则建议您立即与公司进行沟通，以确定具体的处理方式。 其次，在任何情况下，您都有权要求公司提供一份详细的离职文件，包括但不限于工资发放记录、服务年限证明等，以便您能够准确地计算出应得的经济补偿。 最后，如果双方未能达成一致意见，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）申请调解或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请记住，作为专业的法律顾问，我们无法直接参与您的具体案件，但可以为您提供一些建议和支持。希望我的回答能帮助到您。