你好,休产假十五天,和那个月假叠加吗?

2021-04-19 17:21
1个律师回复
咨询我

您好,根据劳动法规定,产假期间是连续计算的,所以,如果正好遇到周末和法定假日是算在内的。  

2021-04-19 17:21:15

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25140今日律师解答 45684

相关推荐
劳动工伤我想了解一下 公司照发工资 是按最低工资给发的 已经两个多月了我们应该怎么处理呢 1回答
尊敬的律师您好!我是个农民,在城市某小区工作7年,之前劳动协议一年一签,后两年干脆没有了,之前囗头承诺做满4年邦买养老保险,7年了至今无果,节假日也未按国家标准满额补偿,如果辞去这份工作,向公司诉求补偿.法律支持吗?如果支持,怎么做?谢谢! 1回答
我是美团骑手最近公司要求骑手签订这份条约,我觉得是公司推脱责任用的。特别是第五条后面要求骑手自己承担在配送或者无配送任务时发生的任何意外事件。 1回答
我爸2010年10月份进的那厂在厂里加油,去年因为身体不好,厂里不要他做了,做了7年了厂就补一千五给他,按照东莞市平均底薪1710年终奖也没有,7年里除了过年有十来天其他都上班又没有节假日,请问这该怎么办 1回答
您好,我想咨询下劳务方面的工伤。事情是这样的:甲方的楼盘售楼部。甲方大包给了乙方装修公司,乙方又找干活的一样一样分包出去,我们干的水电,在干活途中不慎架子歪倒,至使右腿漆盖粉碎性骨折。一个月多了,至今未赔付。想了解下责任怎么样分,怎么样赔。 1回答
在工厂做了一个多月想要离职,但工厂不给办理离职,请问我可以怎么办啊? 1回答
去年10月份干活期间腰摔骨折,没有合同,咨询律师 1回答
孩子工厂上班工伤。半年后做二次手术,伤残鉴定啥时做 1回答
执业医师资格证单位不发给个人违法吗? 1回答
你好! 我要咨询一下劳动法相关的规定。我是一家外资企业区域经理,没有工作的失职及违规问题,但与直接上级关系不是太融洽,1、通知我降低级别和待遇。2、我申请调离其管辖区域到公司内的其他区域工作,他不同意调离。 请问是否违反我国劳动法?并请明确告知违法具体条款。 谢谢! 1回答
查看更多