您好！在招聘过程中，企业有权制定合理的用人标准和流程，并对符合条件的应聘者进行考察。但是，在录用后，企业的用人行为应当符合法律法规的规定。 关于您的问题，是否可以将辞退制度作为录用条件之一，这需要根据具体的情况来判断。一般来说，企业在招聘时应明确告知应聘者任何可能存在的风险或限制条件，包括但不限于试用期、离职程序等。如果这些信息未被充分告知，可能会导致合同纠纷或其他法律问题。 对于您提到的“以邮件形式下发”，请注意遵守相关的劳动法规和工作环境规定。电子邮件是一种有效的沟通方式，但也要注意保护个人信息安全和避免泄露商业机密。同时，建议与人力资源部门或法律顾问进一步讨论相关事宜，确保所有操作都合法合规。希望上述信息能帮助到您。